料金・費用

アドバンス顧問契約

「労働社会保険諸法令に基づく事務代理および代行業務」ならびに「給与計算業務」から、「人事労務に関する相談・助言・指導などのアドバイス業務」までを包括的に行います。

スタンダード顧問契約+給与計算業務受託報酬

スタンダード顧問契約+給与計算業務受託報酬
給与計算業務受託報酬

基本報酬30,000円(税別) + 従業員数×600円(税別)

労働社会保険諸法令に基づく事務手続

労働基準法、労働安全衛生法関係時間外労働・休日労働に関する協定届等各種協定届、その他労使協定、健康診断結果報告書、等

雇用保険関係、労働者災害補償保険法関係被保険者資格の得喪、事業所関係の届出、労災保険給付の請求、等

健康保険、厚生年金保険法関係被保険者資格の得喪、被扶養者異動、事業所関係の届出、健康保険給付金の請求、等

その他労働社会保険諸法令に基づく申請、届出、報告、書類・申請書等の作成および事務代理業務

給与計算業務

月次給与計算処理、社会保険料算出、給与明細書作成、源泉徴収票作成、等

賞与計算処理、社会保険料算出、賞与明細書作成、等

年末調整資料の作成支援、年末調整処理、扶養控除申告書の内容確認、源泉徴収票作成、賃金台帳作成、等

人事労務相談

採用・配置・異動、就業条件(セクハラ等を含む)、賃金、人事評価などの人事・労務管理上の問題解決、個別の労使関係に関わる具体的案件の調整や対応に関する助言・指導

就業規則、賃金、退職金、その他人事関係諸規程ならびに労働契約、労使協定等の締結に関する助言・指導

その他労働関係法令の解釈・運用に関する助言・指導

顧問契約に含まれない手続き
  • 老齢・障害・遺族年金の裁定請求手続き
  • 各種助成金・奨励金等の申請手続き
  • 労働・社会保険関係の新規適用届
  • 健康保険組合への編入手続き
  • 就業規則・諸規程の大幅な改訂(コンサルティングレベルのもの)

従業員数の算出にあたり、社会保険等加入の正社員等は1人とし、社会保険等未加入の短時間社員等は0.5人としてカウントします。

労働保険料概算・確定申告、社会保険算定基礎届にかかる業務についての報酬は含まれておりません。

従業員数10人までは基本報酬の範囲内といたします。

基本報酬は、受託内容・受託範囲・入力項目数等に応じて増額いたします。

賞与計算は、原則として1支払につき、月次給与計算報酬の1ヶ月分といたします。

年末調整関係業務は、原則として1計算年度につき、月次給与計算報酬の1ヶ月分といたします。

当事務所における報酬額は上記内容を基本としておりますが、受託範囲、契約形態などを考慮し、お客様のご要望に合わせてお見積りいたしますので、お気軽にご相談ください。

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